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| 社会广角 | |
| 摘 要： | 据江苏《新华日报》报道:南京下关区对人事制度采取大的改革行动,对医疗单位的副职领导干部全部实行无错就地免职;然后,对空出来的职位实行公开选拔,已从66名竞选者中选拔了11名干部。被“无错免职“的干部,因能力水平问题或年龄偏大等原因,他们心服口服地回到医疗岗位从事一般工作。在成功试点的基础上,当地正在进一步扩大“无错免职“的范围。这项改革措施有“三个好“:一是打破了职务事实上的终身制,不能不犯错误就永远占据领导宝座;二是有利于人才脱颖 |
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