|
|||||
|
|
| 职场新生代员工需要引导式管理 | |
| 引用本文： | 吕建新,赵林斌.职场新生代员工需要引导式管理[J].工会博览,2012(30). |
| 作者姓名： | 吕建新 赵林斌 |
| 摘 要： | 一个新生代群体的职场课题
我们会经常对比不同年代人的差异,70后是职场核心,80后已成为中坚力量,90后则被贴上另类标签,如特立独行、做事不过大脑、垮掉的一代等等,并由此而担心,这些90后们进入职场能行么?
虽然那些在生产和服务一线工作的90后们在职场打拼已有几年,但90后大学生才刚进入职场,现在对他们下定论还为时尚早,因此我们不妨把目光转向另外一个群体——85后职工.85后与90后都成长在物质极大丰富、电子产品和网络非常普及的环境中,几乎拥有相同的成长经历.85后进入职场工作已有3至5年,他们留给人们很多负面印象,比如工作总是缺一步,特别接受不了批评,一年换好几份工作……我们据此推断90后可能有类似的倾向. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |