人口老龄化对组织和谐员工关系的影响 |
| |
作者姓名: | 杨薇臻 周洲 |
| |
作者单位: | 东北师范大学商学院 |
| |
基金项目: | 2011年吉林省哲学社会科学项目《吉林省微观组织人力资源管理变革创新研究》 |
| |
摘 要: | 随着我国人口老龄化趋势加剧,微观组织内部员工年龄组成及代际差异产生改变,进而对组织和谐员工关系产生多重影响。现阶段不利于企业和谐员工关系构建的原因主要体现在两大方面:客观原因主要体现在不同年龄层员工在观念意识、价值取向与职业发展、利益与行为方式等方面存在差异;主观原因是由于企业管理中一些不尽科学的制度、管理方法以及领导者不适当言行导致。在当前老龄化条件下构建组织和谐员工关系应采取建立完善沟通机制、确立公平组织制度、安排针对性辅助性工作等措施。
|
关 键 词: | 和谐员工关系 人口老龄化 组织 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|