| 薪酬：保健因素还是激励因素——从闲暇成本角度看高校教师薪酬管理 |
| |
| 引用本文： | 梁秀清,张万朋. 薪酬：保健因素还是激励因素——从闲暇成本角度看高校教师薪酬管理[J]. 国家教育行政学院学报, 2007, 111(3): 49-52 |
| |
| 作者姓名： | 梁秀清 张万朋 |
| |
| 作者单位： | 华东师范大学公共管理学院教育管理系 |
| |
| 摘 要： | 薪酬管理已经成为高校人力资源管理的重要内容.传统权威的赫茨伯格的双因素理论把薪酬归为保健因素.但是依据闲暇成本理论,薪酬在高校教师队伍管理中不仅是保健因素更是激励因素.因此,高校在薪酬管理中要注意发挥薪酬的保健作用和激励作用.
|
| 关 键 词： | 薪酬管理 双因素理论 闲暇成本理论 激励因素 |
Reward - Hygiene Factor or Motivator Factor |
| |
| Liang Xiuqing,Zhang Wanpeng. Reward - Hygiene Factor or Motivator Factor[J]. Journal of National Academy of Education Administrotion, 2007, 111(3): 49-52 |
| |
| Authors: | Liang Xiuqing Zhang Wanpeng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
