| 对我国获得人力资源能力强势的战略思考 |
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| 引用本文： | 王旭玲. 对我国获得人力资源能力强势的战略思考[J]. 中共济南市委党校学报, 2003, 0(1): 44-47 |
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| 作者姓名： | 王旭玲 |
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| 作者单位： | 中共济南市委党校 |
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| 摘 要： | 21世纪 ,人力资源能力是最主要的综合国力的决定因素 ,国际竞争从根本上讲是各国人力资源能力之争。当今中国面临的最严峻挑战是我国的人力资源能力呈现诸多弱势 :人力资源丰富但质量较低 ;人才总量不足 ,人才结构不合理 ;人才流失现象严重 ;人才机制不适应现阶段社会发展的要求。因此 ,要从战略高度 ,从国际惯例的角度出发来研究人力资源能力建设问题 ,加快我国由人力资源能力弱势向强势的战略转变
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| 关 键 词： | 人力资源能力 弱势 强势 战略转变 |
| 文章编号： | 1008-3189(2003)01-0044-04 |
On the Strategic Considerations for China''''s Capacity of Attaining an Immense Potential of Manpower Resource |
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