新《劳动合同法》叫停违约金企业不给高薪恐难留住高才

新《劳动合同法》实施后，规定用人单位与劳动者在劳动合同中不能订立除违反商业机密以外的违约金项目；招聘后必须与劳动者签订劳动合同缴纳保险，一年合同的试用期不能超过一个月。这些规定更加保护了劳动者的权益。但劳动和人事部门相关人士预测，新法实施的同时可能产生企业高级人才外流增多、企业不再以“储备人才”方式招聘，以及高校毕业生招聘高峰延迟等三大现象。