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| 青岛：探索建立人尽其才、充满活力的选调生使用机制 | |
| 摘 要： | 坚持以目标导向、问题导向、结果导向做好选调生工作,加强宏观统筹和规划,重点突出年轻化专业化,细化工作行动方案,大力培养选拔使用优秀选调生。强化日常配备,坚持选调生工作和年轻干部工作有机衔接,结合优秀年轻干部日常专题调研,统筹职务职级资源,常态化掌握一批处、科级优秀选调生,实时跟踪、动态管理,对政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的人选大胆及时使用,不断优化干部队伍结构。开展集中遴选,坚持“使用就是最好的培养”,近两年每年面向市直单位、区市集中遴选优秀年轻干部,做到组织把关与遴选择优有机结合, |
Chinese Companies Survive the Sudden Price Drop |
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| Abstract: | |
| Keywords: | budget |
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