适度公开考核结果的作用 |
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作者单位: | 中共温县委员会 |
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摘 要: | 干部考核结果的适度公开,不仅能增强考核工作的透明度,促进干部考核质量的提高,防止干部选用上的不正之风,而且通过考核结果对干部的激励。惩诫和教育等导向作用,能有力地促进领导班子和干部队伍建设。 考核结果的公开要根据考核结果和各单位具体情况确定,主要有三种:一是书面反馈。对考核结果较好或有问题但不是十分突出的班子和个人,由组织部门负责填写《领导班子和领导干部考核结果反馈意见书》,发到被考核干部本人及其所在班子,同时召开被考核单位全体人员大会或中层以上干部会议予以宣布。二是会议通报。召开同级干部大会,…
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关 键 词: | 中国 干部考核 结果适度公开 干部工作 |
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