就业质量、相对剥夺感与农民工的地位层级认同

本研究使用2014年"中国劳动力动态调查"数据,以农民工的地位层级认同为研究对象,首先考察农民工的地位层级认同状况;然后分析就业质量、相对剥夺感对地位层级认同的影响及其代际差异。研究发现:第一,农民工的地位层级认同呈现"上偏型"倾向,并且这种偏移具有"中间化"的趋势;第二,农民工的就业稳定性是就业质量的基础,稳定的就业能够显著提高其地位层级认同;第三,就业质量对地位层级认同的影响存在代际差异,老一代农民工的"劳动分配和谐"程度对地位层级认同具有重要影响,新生代农民工的"体面工作机会"获得对地位层级认同发挥重要作用;第四,农民工的相对剥夺感对地位层级认同具有显著负向影响,与"异质性"城市居民比较的相对剥夺感,更容易使农民工产生较低的地位层级认同;第五,农民工的相对剥夺感在就业质量对地位认同的影响关系中具有抑制性调节效应,与不同参照群体比较的相对剥夺感,其调节效应存在代际差异。