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| 以事选人选人干事——新绛县推行领导干部任职试用期制的实践与启示 | |
| 引用本文： | 李景发.以事选人选人干事——新绛县推行领导干部任职试用期制的实践与启示[J].前进,2003(4):27-28. |
| 作者姓名： | 李景发 |
| 作者单位： | 中共新绛县委书记 |
| 摘 要： | 《党政领导干部选拔任用条例》颁布以来，我们紧紧围绕党的干部工作如何为争先发展提供组织保证这个课题，从深化干部人事制度改革入手，采取“先定事，以事选人，选人干事，干好留任，干不好让位”的办法，在县直３１个行政事业单位一把手的选拔任用过程中，推行了领导干部任职试用期制度，激发了干部队伍的生机与活力，收到了较好的效果。一、先定事，科学确定试用干部职位工作目标，努力做到“三个结合”。先定事，是推行任职试用期制的前提和基础，是选贤任能的客观尺度，也是优秀人才脱颖而出、公平竞争的平台。在定“事”上，我们始终… |
| 关 键 词： | 新绛县 党政领导干部 任职试用期制度 干部工作 |
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