知识型员工流失原因及其弹性管理 |
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作者姓名: | 周月萍 |
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作者单位: | 湖北省建筑科学研究设计院,湖北,武汉,430070 |
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摘 要: | 随着知识经济时代的到来,知识型员工逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业要重视对员工特别是知识型员工的管理和激励,根据实际情况,改变思维模式,综合运用多种弹性管理模式,把管理手段和目的结合起来,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的人力资源管理体系。
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关 键 词: | 知识经济 知识型员工 人才流失 弹性管理 |
文章编号: | 1003-8477(2005)11-0081-02 |
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