| 试论用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系 |
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| 引用本文： | 闫晓燕. 试论用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系[J]. 北京市工会干部学院学报, 2010, 25(1): 35-38. DOI: 10.3969/j.issn.1673-0240.2010.01.010 |
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| 作者姓名： | 闫晓燕 |
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| 作者单位： | 河北劳动关系职业学院,石家庄,050002 |
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| 摘 要： | 民营企业是我国国民经济的重要组成部分,创建和谐的民营企业劳动关系是构建和谐社会的重要基础。从企业管理角度来讲,以实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益,就要靠管理伦理的独特优势来弥补规章制度强制性的不足,让职工团结一致与企业同生存、共发展。
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| 关 键 词： | 管理伦理 和谐企业 劳动关系 民营企业 职工利益 |
Trial Discussion of Harmonious Labor Relations in Private Enterprises through Management Ethics |
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| YAN Xiao-yan. Trial Discussion of Harmonious Labor Relations in Private Enterprises through Management Ethics[J]. Journal of Beijing Federation of Trade Unions Cadre College, 2010, 25(1): 35-38. DOI: 10.3969/j.issn.1673-0240.2010.01.010 |
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| Authors: | YAN Xiao-yan |
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