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| 浅谈如何让人力资源管理在国有企业中发挥最大的效能 | |
| 作者姓名： | 白静宁 |
| 作者单位： | 呼和浩特市防汛抗旱指挥部办公室,呼和浩特,010010 |
| 摘 要： | 在知识经济时代,企业的关键资产不再是固定资产和金融资产,而是掌握知识的人力资源;企业之间的竞争根本是人力资源的竞争,尤其是加入WTO后,人才对于企业来说显得更为重要。而我国国有企业由于观念、制度和资金等方面的原因,在人力资源的管理上一直处于落后状态,这将对国企在全球化经济的竞争中构成极大威胁。所谓人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度,具体内容包括:确定人力资源需要、吸引潜在雇员、挑选新雇员、教导雇员如何完成他们的工作以及为将来做好准备、向雇员提供报酬、对雇员的工作绩效进… |
| 文章编号： | 1009-8267[2006]3-0053-02 |
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