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| 我国公务员绩效评估的困境与改进途径 | |
| 作者姓名： | 张书涛 |
| 作者单位： | 河南师范大学政治与管理科学学院,河南新乡,453007 |
| 摘 要： | 公务员绩效作为组织绩效的一个构成部分,具有多因性、多维性和动态性等方面特征,现有的公务员绩效评估模式存在着主体单一、指标模糊、方法简单等方面的问题,这在某种程度上阻碍了我国公务员绩效评估的有效实施.要对公务员绩效进行有效的评估,就要树立整体绩效观念,建立全面的绩效评估体系;要健全公务员绩效评估体制,完善绩效评估流程;要建立分层分类评估制度,进行差异化评估;要运用多种评估方法,实施动态化评估. |
| 关 键 词： | 绩效评估 绩效考核 困境 |
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