|
|||||
|
|
| 用人法则(二)——offer与劳动合同不一致,该以哪个为准 | |
| 作者姓名： | 韩佳 |
| 摘 要： | 2008年6月,夏先生被猎聘到某IT公司担任程序经理一职。公司向夏先生发出offer,并注明了他的职位、职责、待遇等,其中公司允诺"凡在当年度12月31日前结束试用期的正式员工,公司将实行每年‘14月薪’的薪酬结 |
| 关 键 词： | 劳动合同 用人单位 法律效力 法则 试用期 员工 薪酬结构 公司创业 月薪 程序 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |