创新职务犯罪预防机制 高效服务和谐社会建设

职务犯罪产生的根本原因是职务主体内在履职心理与外部履职环境严重不和谐并相互作用的结果，预防职务犯罪工作应按照和谐社会建设的要求，从消除职务主体的内外不和谐因素入手，坚持打防并举、标本兼治的方针。建立和完善“教育、制度、监督、法治”四位一体的预防机制，以高效服务于和谐社会建设。