私营企业的求才用才 |
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引用本文: | 章继纲.私营企业的求才用才[J].党建与人才,2002(Z1). |
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作者姓名: | 章继纲 |
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作者单位: | 四川省泸州工商局龙马潭分局 |
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摘 要: | 当前,人才已成为制约私营企业发展的重要因素,得人才者得市场,市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得,有的老板为争到一名人才,不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件,有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才,在市场竞争中展开了一场人才争夺战,并且有愈演愈烈的趋势。今后一个时期,私营企业对人才的需求有增无减,一些有远见的私营企业来到大学校园公开招聘大学生,使许多人才对私营企业刮目相看。在经营管理实践中,许多私营企业老板已认识到:企业和人才的关系可谓鱼水关系,企…
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