| 从劳动价值论看劳动者分配权益的保障 |
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| 引用本文： | 李红. 从劳动价值论看劳动者分配权益的保障[J]. 中共乌鲁木齐市委党校学报, 2004, 0(3): 52-57 |
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| 作者姓名： | 李红 |
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| 作者单位： | 乌鲁木齐市社会保障基金中心 |
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| 摘 要： | 一、劳动者参加按劳分配权益及其与劳动价值论的关系《中华人民共和国劳动法》第46条明确指出:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在社会主义市场经济条件下,按劳分配只能在公有制企业内部进行,企业按照每个劳动者提供的劳动的数量和质量分配个人收入。实行按劳分配是由社会主义的客观经济条件决定的。这些经济条件可以归纳为三点:一是按劳分配适应社会主义社会的生产力水平;二是社会主义社会存在着生产资料公有制;三是在社会主义社会,人们的劳动在数量和质量上存在着重大的差别,而劳动又是个人谋生的手段,因此实行按劳分配有利于凋动人们的积极性和创造性。那么,劳动价值论能否成为实行按劳分配的理论根据呢?这是关系到劳动者能否享有参加利润分配权益的重
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| 关 键 词： | 劳动价值论 劳动者 按劳分配 按要素分配 中国 |
Views on Security of Worker''''s Distribution Rights Based on the Theory of Labor Value |
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| Li Hong. Views on Security of Worker''''s Distribution Rights Based on the Theory of Labor Value[J]. , 2004, 0(3): 52-57 |
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| Authors: | Li Hong |
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| Keywords: | |
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