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| 影响专业技术人才评价的多因素分析及评价模型的建立 | |
| 作者姓名： | 龚上华 白小虎 |
| 作者单位： | 1. 杭州师范学院 2. 浙江省软科学研究所 |
| 摘 要： | 一、界定 :内涵与范畴所谓专业技术人才评价(以下简称人才评价) ,就是通过一定的程序、形式和标准对人才的业务知识、水平和能力做出客观、公正的评估。这一人才评价体系包括了三种意义的人才评价观念 :一是作为鉴定人才的绩效、划定人才身份级别并作为智力劳动报酬依据的人才评价 ;二是作为鉴定人才潜能、预期未来绩效的技术手段的人才评价 ;三是作为人才开发体系内在部分的人才评价。前两者是学界的基本观点 ,后者整合了上述思想 ,认为人才评价不仅仅是一种单纯的技术手段 ,人才评价的需求决定了人才评价的最终价值 ;人才评价必须充分考虑… |
| 关 键 词： | 评价模型 专业技术人才评价体系 人力资源管理 绩效考核工作 |
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