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| 日本:注重对员工“技能性熟练”的培养 | |
| 作者姓名： | 刘建华 |
| 摘 要： | 正日本员工技能熟练的形成方式有外部形成和内部形成之分。外部形成分为正式培训,即在学校和职业培训机构接受的教育和培训;非正式培训,即在社会和其他公司接受的培训。内部形成也分为正式培训,即企业内部培训;非正式培训,即企业内工作经验的积累。日本企业一般更重视企业内对员工的培养,以及通过工作岗位和部门的调动来丰富员工的工作经验,以此提高员工的技术水平。企业内部培 |
| 关 键 词： | 企业内部培训 职业培训机构 技术水平 工作岗位 人力资源管理 工作经验 工作态度 形成方式 适应环境能力 市场竞争 |
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