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| 合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同 | |
| 引用本文： | 唐律.合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同[J].工友,2014(1):28-28. |
| 作者姓名： | 唐律 |
| 摘 要： | 正案例回放:张某为某对外投资有限公司职工,2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期3年的劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月,张某突患重病入院,其委托家属向公司办理了病假手续。12月28日,公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称:公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月,张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同,公司不同意,并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司与其签订无固定期劳动 |
| 关 键 词： | 劳动合同 医疗期 案例回放 劳动关系 固定期限合同 有限公司职工 劳动争议 因工负伤 合同终止 用人单位 |
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