难点·重点·热点·疑点──对保安服务业发展中一些问题的探讨(十二)

以合同管理为纽带建立和谐积极的劳动关系 　　保安服务企业是一个劳动密集型企业，管理的对象主要是保安员，所以，建立一种和谐积极的劳动关系，一直是保安服务企业和保安员双方孜孜以求的目标。目前普遍认为，正确处理劳动关系，调解劳资纠纷的重头戏就是要把问题解决在源头，即抓好劳动合同管理。合同作为劳资关系的法定形式，其双方，一方为劳动者 (保安员 )，一方为企业。由于事实上存在着企业和劳动者之间关系的不平等性，作为被雇用方的保安员处于弱势地位，侵害劳动者利益的问题时有发生。在这里企业是矛盾体的主要方面，应自觉把企业的劳动关系切实引导到法制轨道上来。 　　1充分认识签定劳动合同的重要性。其一，劳动合同是企业管理的基本手段。以人为本的管理，是现代企业管理的核心。但是，以人为本的管理，从哪抓起呢 ?应该从劳动合同管理抓起，管人首先要懂得管理劳动合同。其二，劳动合同是劳动关系的法定形式。雇主与雇员之间的劳动关系在不同年代有不同的确认形式，计划经济年代靠行政办法来确认，有个花名册就行了，而市场经济实际上是法制经济，法制经济的一种表现形式就是契约经济。经济关系靠合同来法定化，劳动关系也要靠合同来法定化，合同是劳动关系法定化的基本表...