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| 做好干部任前公示的几点思考 | |
| 作者姓名： | 郭强 |
| 作者单位： | 湖北省荆门市东宝区委组织部 |
| 摘 要： | 一是在公示态度上端正。有些公示因受执行者主观情绪波动和公示对象数量多少、职务高低、主观印象等方面影响，对公示持一种可有可无、无关紧要的态度。少数地方和个人认为任免有影响的重要干部才需要公示，而普通干部没有必要公示，对履历复杂、群众有质疑有反映的对象需要公示，而一贯表现好、实绩佳、领导看好的干部不需要公示，造成公示既不稳定也不规范。公示是一项严格的组织人事制度，是听取群众意见，接受社会监督的一条重要途径，故亟需把公示上升到体现组织人事部门工作权威性、公正性、科学性的高度来认识，当作体现工作成败，树… |
| 关 键 词： | 公示对象 干部 对待 工作权 组织部门 少数 组织工作 履历 群众意见 社会监督 |
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