与时俱进创新干部选拔制度 |
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引用本文: | 罗东凯. 与时俱进创新干部选拔制度[J]. 岭南学刊, 2002, 0(2): 36-42 |
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作者姓名: | 罗东凯 |
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作者单位: | 中共广东省直机关工委、省委组织部、省公选竞岗办 |
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摘 要: | 竞争上岗和公开选拔是创新干部选拔制度的两项重要改革。在两项改革的具体过程中 ,我们按照中组部、人事部的总体要求 ,从广东的实际出发出台了几项有广东特色的政策 :一是从缺位竞争上岗走向全员竞争上岗 ;二是从职位竞争走向资格竞争 ;三是保留竞争成绩一年到两年之内有效 ;四是竞争上岗的所有环节都量化计分。此外 ,我们在干部选拔制度创新中还始终贯彻了如下策略原则 :一是坚持辩证唯物主义的机遇论 ;二是坚持辩证唯物主义的阶段论 ;三是坚持辩证唯物主义的方法论。
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关 键 词: | 与时俱进 创新 干部选择制度 |
文章编号: | 1003-7462(2002)02-0036-07 |
Advancing with the times and innovating the system of selecting leaders |
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Abstract: | |
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