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| 试论明代科举选才的方式与成效 | |
| 引用本文： | 曲万法.试论明代科举选才的方式与成效[J].广东行政学院学报,1990(3). |
| 作者姓名： | 曲万法 |
| 作者单位： | 山东省行政管理科学研究所 副所长 |
| 摘 要： | 我国封建社会选拔人才的方式多种多样,其中科举制度效果最显著,对国内外影响最深刻。该项制度在隋唐时期处于初创阶段,到宋代基本完善起来,元代成为中落时期,在明代又振兴起来,并达到了鼎盛时期。分析科举制度鼎盛时期的方式与成效使我们了解该制度在历史上曾起的积极作用,对于改革和完善我们的干部人事制度,有一定的意义。明代前后有277年,共进行科学考试89次,录取进士24866人;各省录取的举人有20余万人。能够基本上满足当时各级政府官员的补充和更替;又由于定期选才,因而在补充自然减员方面形成良性循环。据统计,明代从中央到地方,有80％以上的官员是经过科举考试选拔出来的,而且各级官员的文化水平较高。据《明史》记载:该朝自英宗以后,形成了“非进士不 |
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