| 我国公务员考核缺失的对策研究 |
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| 引用本文： | 史一焱. 我国公务员考核缺失的对策研究[J]. 行政论坛, 2005, 0(2): 71-73 |
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| 作者姓名： | 史一焱 |
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| 作者单位： | 深圳市急救医疗中心,广东,深圳,518035 |
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| 摘 要： | 考核在公务员管理制度中占有重要地位。目前,在公务员管理制度方面应采用的改进措施为:完备考核分类的界定标准;建立健全干部工作监督机制;树立严格依法考核原则;建立信息积累机制,将平时考核落到实处;合理确定优秀等次比例;加大考核结果的运用力度等等。在考核的技术手段方面应采用的改进措施为:确立科学易行的考核标准,引入外部专家和被服务对象参与考核评估;按职位不同,实行分类考核;增加考核结果等次;考核内容应将“实绩”落到实处;积极开发和引进新的考核方法。
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| 关 键 词： | 公务员 考核 改进措施 研究 |
| 文章编号： | 1005-460X(2005)02-0071-03 |
| 修稿时间： | 2004-05-08 |
Some Countermeasures on the Drawback of Assessment of Civil Servant in China |
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| SHI Yi-yan. Some Countermeasures on the Drawback of Assessment of Civil Servant in China[J]. Administrative Tribune, 2005, 0(2): 71-73 |
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| Authors: | SHI Yi-yan |
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