二元劳动力市场背景下就业质量的提升机制研究 ——基于 CLDS 数据的实证分析

中国城市劳动力市场的二元分割背景下，劳动者的就业质量提升机制呈现出一定的差异性。研究基于资本和职业流动视角，利用中国劳动力动态调查（CLDS）数据，多重考察和检验不同劳动力市场影响劳动者就业质量提升的因素。研究发现：首要劳动力市场就业者的知识人力资本、弱关系型社会资本、干部职位政治资本对提升就业质量有积极作用，次要劳动力市场就业者通过提升知识人力资本、技术人力资本、弱关系型社会资本、干部职位政治资本提升就业质量；首要劳动力市场就业者通过主动、自愿的职业流动实现就业质量的提升，次要劳动力市场就业者通过增加职业流动次数有效提升就业质量；资本因素对首要劳动力市场就业者通过职业流动提升就业质量不具有抑制作用，但一定程度上会抑制次要劳动力市场就业者通过职业流动提升就业质量的作用。因此，要充分了解劳动者的诉求与真实就业状况，帮助次要劳动力市场就业者增加资本 ( 人力资本、社会资本、政治资本 ) 的投入和积累，以提升其就业质量。