|
|||||
|
|
| 企业持久竞争优势的来源-企业文化 | |
| 引用本文： | 肖劲.企业持久竞争优势的来源-企业文化[J].党政干部论坛,2000(1):41-42. |
| 作者姓名： | 肖劲 |
| 作者单位： | 中南财经大学 |
| 摘 要： | 在西方管理思想史上，曾经有过两次革命，一次是泰罗的科学管理，一次是梅奥的行为科学。泰罗的科学管理模式使管理由经验上升为科学，但这种以程序化、机械化的计件工资制度为特征的强制管理方式把人当作工具，引起了工人的强烈不满。以梅奥为代表的行为科学理论弥补了泰罗制的不足，使人从“经济工具”上升为“社会工具”，缓解了劳资矛盾，但行为科学在关心人、满足人需要的背后，仍然把人视作工具。随着人类社会的进步以及社会生产力水平的不断提高，以往“理性管理模式”的缺陷越来越明显，人n川益认识到，管理不仅有其科学性，对人的… |
| 关 键 词： | 企业文化 企业管理 竞争优势 现代企业制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |