国有企业人力资源管理难题破解——以铁路运输企业为例

由于历史原因,国有企业传统的人事管理存在着弊端,已难以适应市场经济发展要求。破解国有企业人力资源管理难题要从观念和体制上寻求突破口,统筹兼顾,多管齐下。