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| 待岗制解决干部能上能下的问题 | |
| 作者姓名： | 薄绍铨 |
| 作者单位： | 中共沧州市委 |
| 摘 要： | 建立干部能上能下的管理机制，是加快干部制度改革的关键。在解决干部能上能下的问题时，我们探索试行了领导干部待岗制，即先兔去不适应本岗位工作干部的领导职务，离开领导岗位，参加学习或临时性工作，待岗期满后，根据不同情况和表现，再确定是否“下”或重新安置。两年多的实践，全市待岗的１４３名干部中，已有７６人重新上岗，其中４１人平职安排，２７人被降职或安排非领导工作，８人被免职，另外一些干部还在待岗。在实际工作中，我们主要把握四个方面。第一，严格界定待岗干部的适用范围和标准。坚持把那些虽未违法违纪，但在本职… |
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