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| 论提高领导绩效的心理艺术 | |
| 引用本文： | 张秀华 ,刘潜.论提高领导绩效的心理艺术[J].理论探讨,1988(6). |
| 作者姓名： | 张秀华 刘潜 |
| 摘 要： | 1 领导工作的心理艺术,就是领导者按着心理活动规律调动被领导者的积极性以提高领导绩效的行为艺术。它是领导工作科学化的根本要求。 首先,从系统论观点来看,任何系统都由实体、关系和属性三个要素构成,系统功能的实现就是实体通过关系使属性外化的过程。领导系统也是由实体(人)、关系(领导)和属性(领导者与被领导者的主体背景)三个要素组成的。其中,领导者是 |
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