辩证地考察干部的工作实绩

要客观、准确地考察一个干部的工作实绩并从中得出对其德才素质的正确认识,并不是一件轻而易举的事,必须采取科学的方法,进行全面、辩证的考察分析。 (一)既要注重当前效益,又要注重长期效益。任何工作都有一个如何处理当前与长远关系的问题。我们考察干部的工作实绩,既要重视工作的当前效益,又要看它对长远效益的影响。如果不仅当前效益显著,对长远效益也有积极作用,或者虽然从目前来看效益一般,但却为实现长期效益打下了基础,创造了条件,就说明一个干部取得了实绩。反之,只追求短期行为,急功近利,甚至杀鸡取卵,竭泽而渔,以牺牲长远利益为代价,捞取所谓“实绩”,不仅不能视为工作实绩,还要进行严肃批评,直至给予必要的处分。