培训开发工作人员素质研究--以中国井冈山干部学院为例

“素质”．这一概念最早出现在美国著名心理学家大卫．C．麦克利兰fDavidC．Meelellandl于1973年所写的文章《Testingcompetenceratherthanintelligenee》中，他认为传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未来工作中的表现：人的工作绩效是由一些更根本、更潜在的因素决定的．这些因素能够更好地预测人在特定岗位上的工作绩效．这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”，就是“素质”。