集体劳资争议与聚众扰乱社会秩序罪的关系

为避免刑罚权滥用，刑法理论应当建构集体劳资争议的基本教义：以犯罪论体系的构造判断，正当的集体劳资争议，应当属于刑法中超法规的违法阻却事由，并从目的正当性、法益均衡性、手段正当性、主体适格性和程序合法性五大条件建构其判断标准；从刑法的限缩机能出发，通过识别和阐述可罚的违法性与集体劳资争议之违法性判断的关联，从而把不具有需罚性的行为排除在犯罪圈之外。由上述教义出发，集体劳资争议与聚众扰乱社会秩序罪两者之间界限分明，司法实践中把集体劳资争议以“聚众扰乱社会秩序”的罪名予以惩治，本身即属于“莫须有”。