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论经济新常态下高管降薪与深化国企体制改革——基于“习李经济学”的思考
作者单位:
;1.西南财经大学会计学院
摘 要:
从学术角度系统论述了"习李经济学"理论内涵,并指出"习李经济学"是基于实现国家战略目标的泛经济学。在经济新常态背景下,从关联性、发展性及协同性三个层面,论述了高管降薪与深化国企体制改革的内在契合性,并以此为基础从纳入顶层设计、推进国有企业薪酬激励制度改革、构建差异化薪酬体系以及强化监管四个层面,提出如何更好地合理推进国企高管降薪工作,以实现国有企业体制改革目标,促进国有企业良性发展。
关 键 词:
经济新常态
“习李经济学”
泛经济学
高管薪酬
垄断利润
契合性
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