| 寓培训于日常管理之中：人力资源培训的一种新思路 |
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| 引用本文： | 周潭. 寓培训于日常管理之中：人力资源培训的一种新思路[J]. 湖北行政学院学报, 2005, 0(2): 78-81 |
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| 作者姓名： | 周潭 |
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| 作者单位： | 中山大学行政管理研究中心,广东,广州,510275 |
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| 摘 要： | 目前公职人员培训方面存在的突出问题是供给与需求不平衡。要解决这个问题,除了改革公职制度外,还需引入新的培训思路、探索新的途径。行政领导理论与学习型组织理论为发挥领导及主管人员在日常管理工作中的培训职责提供了理论基础。重视并发挥领导及主管人员在日常管理中的培训职责,对提升员工素质,提高行政管理效率,增强政府部门的服务意识与竞争力具有重要意义。
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| 关 键 词： | 人力资源开发 培训 领导职责 日常管理 |
| 文章编号： | 1671-7155(2005)02-0078-04 |
| 修稿时间： | 2004-10-25 |
Making the Training a Part of Daily Management: a New Thinking of Human Resources Training |
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| Zhou Tan. Making the Training a Part of Daily Management: a New Thinking of Human Resources Training[J]. Journal of Hubei Administration Institute, 2005, 0(2): 78-81 |
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| Authors: | Zhou Tan |
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