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公司辞退“隐婚”女工属于就业歧视
作者姓名:
朝阳
摘 要:
张女士入职公司时隐瞒了自己结婚的事实,转正后她很快怀孕。公司将张女士辞退,张女士向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。后仲裁委员会作出裁决,公司继续履行与张女士之间的劳动合同,并支付张女士工资损失。公司不服裁决,将张女士告
关 键 词:
劳动争议仲裁委员会
婚姻状况
解除劳动合同
公司代表
辞退
提交仲裁
作出裁决
就业歧视
隐瞒
工资
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