| 民营企业劳动关系调节机制研究 |
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| 引用本文： | 郑文智. 民营企业劳动关系调节机制研究[J]. 中国劳动关系学院学报, 2010, 24(4) |
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| 作者姓名： | 郑文智 |
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| 作者单位： | 华侨大学,工商管理学院,福建,泉州,362021 |
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| 基金项目： | 福建省社科规划项目"海西区民营企业人才吸纳能力建设研究"的部分成果 |
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| 摘 要： | 民营企业劳动关系管理成为后危机时代企业生存与发展的关键.劳动关系的调节实质上是劳资双方力量较量与平衡的过程,"劳弱资强"背景下的中国民营企业劳动关系调节,需要能够平衡双方力量的机制与理论来指导.公平与效率的平衡实质是责任与效率的平衡,具体机制设计应当考虑政府、企业、劳动者三方的利益驱动,应当兼顾三方特别是有利于企业通过承担员工责任,以实现效率的提升.
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| 关 键 词： | 劳动关系 民营企业 社会责任 机制 |
An Analysis of the Adjustment Mechanism of Labor Relations in Private Enterprises |
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| Zheng Wenzhi. An Analysis of the Adjustment Mechanism of Labor Relations in Private Enterprises[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2010, 24(4) |
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| Authors: | Zheng Wenzhi |
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| Keywords: | |
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