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杂志ISSN号
10分钟面试招到核心员工
作者姓名:
刘致信
摘 要:
任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试,一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。
关 键 词:
核心员工
面试
用人单位
一般企业
常识性
应聘者
复试
招聘
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