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杂志ISSN号
劳动合同法视野下末位淘汰制的性质界定
作者姓名:
金炜
作者单位:
浙江省杭州市滨江区人民法院
摘 要:
为了加强管理,许多企业不断探索和完善单位规章制度,甚至直接仿效国外的一些先进管理经验,如用人单位常用的绩效考核办法——末位淘汰制。如果企业把末位淘汰制作为单位规章制度已履行了告知义务,或已把其规定为劳动合同的内容,那么末位淘汰制能否作为企业解除劳动合同的法定条件,该如何认识和界定其性质呢?
关 键 词:
用人单位
末位淘汰制
劳动者
解除劳动合同
规章制度
劳动合同法
中兴通讯
告知义务
不胜任
绩效考核
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