从场域形塑到行为共生：“场域-惯习”下的驻村干部治理转型——基于广西凌云县的跨度案例分析

从脱贫成果巩固到乡村振兴，基层驻村干部的工作重心逐渐从贫困应对转向基层治理，中国特色驻村干部制度继续发挥效能优势的关键在于应对基层治理场域中的消极惯习。通过对凌云县的实地调研和案例解构发现，转型背景下的驻村干部很难在“内生自治”属性的乡村治理场域中寻求兼具合法性与合理性的行为调适。制度、关系、利益成为影响驻村干部基层治理成效的核心原因变量链条，只有打破驻村干部制度的场域-惯习障碍，才能靠有效的接点调适打造基层治理主客体行为共生格局。乡村治理需要通过吸纳乡村内生动力实现驻村干部接点治理共生理念转型，在基层治理实践中重塑干群互动的场域共生关系，动员乡村内生精英并优化外生制度打造内外社会资本共建共享与共治共生的场域治理环境。本研究的贡献在于突破了传统宏观结构分析与微观个体行为分析的二元对立分析逻辑，通过解构制度、利益、关系等核心要素重构基层治理的场域-惯习共生性理论分析框架，为阐释转型期的基层治理格局样态与治理效能升级提供了新的学术话语。