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分类号
杂志ISSN号
关于高校薪酬制度发展趋势的探索研究
作者姓名:
林筠山
作者单位:
武汉大学政治与公共管理学院
摘 要:
高校单一刚性化、设置不合理、形式主义的薪酬考评机制不利于激励高校人力资源改革向纵深的方向发展,本文就高校未来可能实施柔性管理,采用柔性薪酬,进行理论性的探讨。
关 键 词:
薪酬考评
高校
人力资源
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