|
|||||
|
|
| 企业管理人员考评方法改革的基本思路 | |
| 作者姓名： | 何云 |
| 作者单位： | 四川省攀枝花市攀钢集团钢城企业总公司冶炼厂 |
| 摘 要： | 根据企业管理的实际状况和对企业管理人员的一贯评价取向,借鉴国外众多企业员工绩效考评的方法,进行综合取舍,笔者提出以下基本思路和操作方法。 根据不同管理层次的要求和不同的考评目的,制定不同的考评标准。在企业里,不同层次岗位的管理人员,对德、能、勤、绩的要求是不同的。要制定不同层次管理岗位的具体标准,按照德、能、勤、绩四个方面,分解成符合企业考评目的的若干要 |
| 关 键 词： | 企业管理人员 考评方法 经营业绩 人才培训 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |