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| 我国公共部门人力资源管理研究述评——基于对2001～2011年期刊论文的计量性评估 | |
| 作者姓名： | 吴丽娟 |
| 作者单位： | 东莞理工学院,广东东莞,523808 |
| 基金项目： | 深圳市哲学社会科学“十二五”规划课题2012年度项目“深圳市公务员退出机制创新研究”(125B014) |
| 摘 要： | 对近11年来我国公共部门人力资源管理研究进行计量性评估后发现,我国学者对公共部门人力资源管理的关注度很低,现有研究成果较少获得制度性资金的支持,研究更多是概念化的、非经验主义的、非理论取向的,整体研究质量不高,研究的规范性不强,研究方法不够科学,缺乏对我国公共部门人力资源管理的真实世界的了解.加强对西方公共部门人力资源管理研究成果的挖掘、学习和借鉴,积极深入到我国公共部门人力资源管理实践中去,加强公共行政学方法论的教育、训练和研究,是当前迫切需要重视的几个问题. |
| 关 键 词： | 公共部门 人力资源管理 研究质量 研究方法 方法论 |
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