绩效考核的道德引入问题

如何将道德水准引入企业绩效考核并据此对原有考核结果进行一些修正,是人力资源管理中亟待解决的问题。从国外引入的“360度评估”法还不适合中国企业的实际,我们自己开发的“中国企业员工表现鉴定与评估在线管理系统”也不十分科学。目前,关于绩效考核的道德引入问题仍需进一步探索。