试论弱利他主义理论对干部管理的启示 |
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引用本文: | 万斯佳.试论弱利他主义理论对干部管理的启示[J].法制与社会,2009(22). |
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作者姓名: | 万斯佳 |
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作者单位: | 四川大学公共管理学院 |
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摘 要: | 干部管理可以借助单一的弱利他主义对干部的行为进行解释、引导和规制。干部的行为可以理解为维护其所在的特性群体的利益的行为,并在这个过程中,通过对特性群体的认可,将群体利益内化。在这样的前提下,干部管理可以从对人的管理的重视,对行政伦理建设的加强,以及适当加强干部自主权等方面进行完善。
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关 键 词: | 有限理性 弱利他主义 |
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