| 我国部分劳动争议一裁终局制度研究 |
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| 引用本文： | 张永兵.我国部分劳动争议一裁终局制度研究[J].湖北行政学院学报,2008(5):50-53. |
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| 作者姓名： | 张永兵 |
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| 作者单位： | 武汉大学东湖分校,湖北,武汉,430212 |
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| 摘 要： | 我国新生效的《劳动争议调解仲裁法》对小额劳动争议和标准明确的劳动争议确立了一裁终局制度，然而这一规定并不像有的立法者和学者所说的是劳动争议处理的灵丹妙药。一裁终局制度不适宜出现在劳动争议仲裁中，因为它很难保证劳动争议仲裁裁决的公正性，对双方当事人的诉权处理易造成不当。建议我国对这种小额劳动争议和标准明确的劳动争议仲裁裁决采用一体允许当事入上诉并一体限制当事人诉权的方式，以更加合理的制度实现对劳动者权益的全面保护。
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| 关 键 词： | 劳动争议仲裁 一裁终局 终局裁决 小额薪酬索偿仲裁 |
The Judging Result System of China's Part Labor Disputes |
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| Zhang Yongbing.The Judging Result System of China's Part Labor Disputes[J].Journal of Hubei Administration Institute,2008(5):50-53. |
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| Authors: | Zhang Yongbing |
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| Keywords: | |
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