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| 组织变革期北京市职工服务中心人力资源管理体系构建的思考 | |
| 引用本文： | 徐静.组织变革期北京市职工服务中心人力资源管理体系构建的思考[J].北京市工会干部学院学报,2015,35(3):51-54. |
| 作者姓名： | 徐静 |
| 作者单位： | 北京市职工服务中心北京,北京,100052 |
| 摘 要： | 组织变革期的北京市职工服务中心(北京市技术交流中心)人力资源管理体系构建,从价值创造、价值评价与价值分配三个方面提出了招聘与培训体系、绩效管理体系与薪酬体系构建的思考,旨在为战略变革阶段的公益性组织,其人力资源管理体系构建提供借鉴和参考。 |
| 关 键 词： | 人力资源 组织变革 招聘 培训 绩效管理 薪酬 |
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