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| 论人本管理中的激励机制 | |
| 作者姓名： | 于飞 沈彤 |
| 作者单位： | 1. 中共哈尔滨市委党校,黑龙江,哈尔滨,150080 2. 深圳职业技术学院,广东,深圳,518000 |
| 摘 要： | 一、激励机制在人本管理中的作用人有着一种全面实现自身目标并形成新目标的内在动力。人生的价值与意义在于不断实现心中的目标,人工作的意义也正在于不断形成和实现心中的目标,从而不断促进自我的发展。当然,正如马克思所言,“人的本质并不是单个人所具有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”个体的自我概念具有社会性,其自我概念的发展既是社会发展的一个重要方面,也是社会发展的源泉。同时,个体的目标也只有与组织目标相一致时,它才有可能得到支持。这也正是激励机制作用的一个前提。美国管理学家斯蒂芬·洛宾斯在《组织行… |
| 关 键 词： | 人本管理 激励机制 物质 精神 |
| 文章编号： | 1008-8520(2005)06-0027-03 |
| 修稿时间： | 2005-03-31 |
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