高职院校辅导员队伍激励机制建设的研究

在新时代下，随着高职院校的迅猛发展，高职院校辅导员队伍激励机制已无法满足辅导员队伍的发展需要，无法更好地激励辅导员前行。本文以相关激励理论为指导，通过分析辅导员队伍激励机制现状及原因，遵循激励机制构建原则，从政策激励、考评激励、薪酬激励、发展激励四方面提出激励机制建设有效途径，以构建一套科学有效的激励机制，激励辅导员工作的主动性、积极性、创新型，助力辅导员队伍专业化、职业化的发展。